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Connaître les fondamentaux en droit du travail

Ressources Humaines & Paie

Prérequis : aucun

Contexte

Employer des salariés est une facette à part entière de votre métier. Réservez-vous du temps pour vous former à cette responsabilité. Le risque de malentendu ou de contentieux est omniprésent, et la moindre décision peut même avoir des conséquences pénales. Cerfrance Seine Normandie vous propose une formation qui vous permettra de bénéficier d’un tour d’horizon complet des bonnes pratiques en matière de droit du travail : ce qu’il est possible de faire ou pas, les pièges à éviter, les situations à risque…

*Formation entrant dans le cadre du cursus ISO 9001 Qual’Easy et ISO 14001 Terr’Avenir.

Objectif général

Gérer la main-d’oeuvre salariée de votre entreprise et acquérir une gestion administrative de votre personnel grâce à l’acquisition de connaissances de base en droit du travail.

Programme / Objectifs pédagogiques

L’intervention se décomposera selon les grands axes suivants :

 

Identifier les règles gravitant autour du contrat de travail

La durée de travail / Comment définir les horaires ?

- durée journalière

- organisation hebdomadaire (travail le week end….)

- planification annuelle (modulation des horaires selon les périodes de travail) => organisation des prises de congés, spécificité des temps partiels…

Quelles possibilités de travail entre plusieurs employeurs ?

Temps partiels.

Groupement d’employeur

 

Décrire les principales caractéristiques du contrat de travail

Mise en place du contrat (période d’essai…)

Avenant

Fin de contrat (démission, rupture conventionnelle, licenciement, retraite…)

Documents obligatoires

Références au code du travail et aux conventions collectives salariés

 

Prévenir le Risque Prud’hommes

Le fonctionnement et les procédures des prud’hommes

Comment s’armer au mieux pour faire face à ce risque prud’hommes ?

A développer par exemple en ajoutant les références juridiques et en mentionnant le recours à la jurisprudence.

 

Définir des règles de vie dans l’entreprise

Définir l’organisation du travail : horaires, manière d’être, consignes de sécurité…

 

Evaluer sa/son ou ses salariés

Comment faire passer des consignes ?

Comment anticiper et traiter les litiges ?

Savez-vous communiquer sur la stratégie d’entreprise ?

 

Créer un cadre motivant pour vos salariés

Quelles sont les sources de la motivation ?

De quels outils disposez-vous ?

 

A la fin de la formation, le stagiaire connaît les fondamentaux en droit du travail.

Pour vous inscrire : https://forms.gle/xuqq2r7svGcJgB3w5

 

Méthodes / Moyens et modalités pédagogiques

  • Intervenante spécialisée : Mathilde PICHERIT – Juriste en droit social au sein de Cerfrance Seine Normandie
  • Présentation en début de journée / tour de table avant et après formation
  • Distribution de supports
  • Evaluation des capacités acquises : Quizz - Auto-positionnements
  • Evaluation de la satisfaction : fiche d'évaluation
  • Un Certificat de réalisation sera remis à chacun des participants
  • Catégorie de l'action de formation : Adaptation et développement des compétences
  • Délai d’accès aux formations : il tient compte des besoins formalisés par l’entreprise ou le participant. Prévoir un temps minimum de 6 semaines avant le début de la formation.
  • Modalité d'apprentissage : Présentiel

Enregistré sous le numéro 23 76 05313 76 auprès du préfet de la Région Haute-Normandie. Cet enregistrement ne vaut pas agrément de l’État.





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