Connaître;les;fondamentaux;en;droit;du;travail

Formateur

Mathilde PICHERIT, Juriste en droit social Cerfrance Seine Norma

Durée formation

1 journée (7 heures)

Horaire de formation

de 9h00 à 12h30 et de 13h30 à 17h00

Public visé

Toute personne souhaitant se former aux bases du droit du travail

Financement

Votre fonds d'assurance formation ou votre OPCO

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Personnes en situation de handicap

PMR : Toutes les agences peuvent vous recevoir sauf à Cany-Barville, Montivilliers, Verneuil d'Avre et d'Iton.

Merci de contacter Fabienne GOULEY (Référente handicap) au 02.35.59.64.70

Modalités d'accès & d'accessibilité Télécharger le livret d'accueil

Coût pédagogique : 450.00 € HT

Forfait repas (+ 22.00 € )

Formule repas intégrée le midi avec cette option

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Connaître les fondamentaux en droit du travail

Ressources Humaines & Paie

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Prérequis : aucun

Contexte

Employer des salariés est une facette à part entière de votre métier. Réservez-vous du temps pour vous former à cette responsabilité. Le risque de malentendu ou de contentieux est omniprésent, et la moindre décision peut même avoir des conséquences pénales. Cerfrance Seine Normandie vous propose une formation qui vous permettra de bénéficier d’un tour d’horizon complet des bonnes pratiques en matière de droit du travail : ce qu’il est possible de faire ou pas, les pièges à éviter, les situations à risque…

Objectif général

Gérer la main-d’oeuvre salariée de votre entreprise et acquérir une gestion administrative de votre personnel grâce à l’acquisition de connaissances de base en droit du travail.

Programme / Objectifs pédagogiques

L’intervention se décomposera selon les grands axes suivants :

Identifier les règles gravitant autour du contrat de travail

La durée de travail / Comment définir les horaires ?

- durée journalière

- organisation hebdomadaire (travail le week end….)

- planification annuelle (modulation des horaires selon les périodes de travail) => organisation des prises de congés, spécificité des temps partiels…

Quelles possibilités de travail entre plusieurs employeurs ?

Temps partiels

Groupement d’employeur

Décrire les principales caractéristiques du contrat de travail

Mise en place du contrat (période d’essai…)

Avenant

Fin de contrat (démission, rupture conventionnelle, licenciement, retraite…)

Documents obligatoires

Références au code du travail et aux conventions collectives salariés

Prévenir le Risque Prud’hommes

Le fonctionnement et les procédures des prud’hommes

Comment s’armer au mieux pour faire face à ce risque prud’hommes ?

A développer par exemple en ajoutant les références juridiques et en mentionnant le recours à la jurisprudence.

Définir des règles de vie dans l’entreprise

Définir l’organisation du travail : horaires, manière d’être, consignes de sécurité…

Evaluer sa/son ou ses salariés

Comment faire passer des consignes ?

Comment anticiper et traiter les litiges ?

Savez-vous communiquer sur la stratégie d’entreprise ?

Créer un cadre motivant pour vos salariés

Quelles sont les sources de la motivation ?

De quels outils disposez-vous ?

A la fin de la formation, le stagiaire connaît les fondamentaux en droit du travail.

Méthodes / Moyens et modalités pédagogiques

Intervenante spécialisée : Mathilde PICHERIT – Juriste en droit social au sein de Cerfrance Seine Normandie
Présentation en début de journée / tour de table avant et après formation
Distribution de supports
Evaluation des capacités acquises : Quizz - Auto-positionnement
Evaluation de la satisfaction : fiche d'évaluation
Un Certificat de réalisation sera remis à chacun des participants
Catégorie de l'action de formation : Adaptation et développement des compétences
Délai d’accès aux formations : il tient compte des besoins formalisés par l’entreprise ou le participant. Prévoir un temps minimum de 6 semaines avant le début de la formation.