Cerfrance Seine Normandie, organisme de formation certifié Qualiopi et Qualicert, vous accompagne sur le long terme pour réussir vos projets et piloter la performance globale de votre entreprise
Formateur
Thomas QUENNEVILLE, Consultant Cerfrance Seine Normandie
Durée formation
1 journée - Nous consulter, prochaines dates à venirHoraire de formation
de 9h00 à 12h30 et de 13h30 à 17h00Public visé
Chef d’entreprise, employeur de main d’oeuvre.
Personnes en situation de handicap
PMR : Toutes les agences peuvent vous recevoir sauf à Cany-Barville, Forges les Eaux (Mathilde), Montivilliers, Verneuil d'Avre et d'Iton et Villiers-Saint-Frédéric.
Merci de contacter Fabienne GOULEY (Référente handicap) au 02.35.59.64.70
Coût pédagogique : 400.00 € HT
Prix total : 400.00 € HT
400
€
https://www.cerfranceformation.com/product/comment-motiver-financierement-ses-salaries
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Comment motiver financièrement ses salariés
Prérequis : aucun
Contexte
De plus en plus d’entreprises pratiquent la rémunération variable : prime sur objectifs, bonus, intéressement... Cette démarche doit s’aligner sur la stratégie et être en adéquation avec les valeurs de l’entreprise. Si un système de rémunération variable a pour objectif d’accroître l’efficacité de l’entreprise, la satisfaction et l’engagement de vos collaborateurs, un système non équitable ou inefficace est facteur de frustration, d’insatisfaction, de démolition.
Objectif général
Trouver les meilleurs leviers financiers pour motiver ses salariés.
Programme / Objectifs pédagogiques
- Définir les leviers de la motivation des salariés
- Identifier les leviers les plus adaptés
- Connaître la définition de la politique salariale
- Savoir introduire les périphériques sociaux
- Mesurer les coûts de ces leviers
- Accompagner dans la mise en oeuvre de solutions
- Suivre les modalités de réalisation : une évaluation de vos besoins, une proposition personnalisée répondant à votre problématique et aux spécificités de votre entreprise.
Méthodes / Moyens et modalités pédagogiques
- Intervenant spécialisé : Thomas Queneville responsable conseil en GRH
- Présentation en début de journée / tour de table avant et après formation
- Distribution de supports
- Evaluation des capacités acquises : Quizz - auto-positionnements
- Evaluation de la satisfaction : fiche d’évaluation
- Un Certificat de réalisation sera remis à chacun des participants
- Catégorie de l’action de formation : Adaptation et développement des compétences
- Délai d’accès aux formations : il tient compte des besoins formalisés par l’entreprise ou le participant. Prévoir un temps minimum de 6 semaines avant le début de la formation.
- Modalité d'apprentissage : Présentiel
Enregistré sous le numéro 23 76 05313 76 auprès du préfet de la Région Haute-Normandie. Cet enregistrement ne vaut pas agrément de l’État.
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