Comment-motiver-financièrement-ses-salariés

Formateur

Thomas QUENNEVILLE, Consultant Cerfrance Seine Normandie

Durée formation

1 journée - Nous consulter, prochaines dates à venir

Horaire de formation

de 9h00 à 12h30 et de 13h30 à 17h00

Public visé

Chef d’entreprise, employeur de main d’oeuvre.

Personnes en situation de handicap

PMR : Toutes les agences peuvent vous recevoir sauf à Cany-Barville, Montivilliers, Verneuil d'Avre et d'Iton et Villiers-Saint-Frédéric.

Merci de contacter Fabienne GOULEY (Référente handicap) au 02.35.59.64.70

Modalités d'accès & d'accessibilité Télécharger le livret d'accueil

Coût pédagogique : 400.00 € HT

Prix total : 400.00 € HT

Forfait repas (+ 22.00 € )

Formule repas intégrée le midi avec cette option

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Comment motiver financièrement ses salariés

Ressources Humaines & Paie

Demande de renseignement

Prérequis : aucun

Contexte

De plus en plus d’entreprises pratiquent la rémunération variable : prime sur objectifs, bonus, intéressement... Cette démarche doit s’aligner sur la stratégie et être en adéquation avec les valeurs de l’entreprise. Si un système de rémunération variable a pour objectif d’accroître l’efficacité de l’entreprise, la satisfaction et l’engagement de vos collaborateurs, un système non équitable ou inefficace est facteur de frustration, d’insatisfaction, de démolition.

Objectif général

Trouver les meilleurs leviers financiers pour motiver ses salariés.

Programme / Objectifs pédagogiques

Définir les leviers de la motivation des salariés
Identifier les leviers les plus adaptés
Connaître la définition de la politique salariale
Savoir introduire les périphériques sociaux
Mesurer les coûts de ces leviers
Accompagner dans la mise en oeuvre de solutions
Suivre les modalités de réalisation : une évaluation de vos besoins, une proposition personnalisée répondant à votre problématique et aux spécificités de votre entreprise.

Méthodes / Moyens et modalités pédagogiques

Intervenant spécialisé : Thomas Quenneville, Consultant Cerfrance Seine Normandie
Présentation en début de journée / tour de table avant et après formation
Distribution de supports
Evaluation des capacités acquises : Quizz - auto-positionnements
Evaluation de la satisfaction : fiche d’évaluation
Un Certificat de réalisation sera remis à chacun des participants
Catégorie de l’action de formation : Adaptation et développement des compétences
Délai d’accès aux formations : il tient compte des besoins formalisés par l’entreprise ou le participant. Prévoir un temps minimum de 6 semaines avant le début de la formation.