Qu'est-ce que le digital learning ?

Qu'est-ce que le digital learning ?

Le digital learning, également connu sous le nom d'apprentissage en ligne ou d'apprentissage numérique, est une méthode d'enseignement et d'apprentissage qui utilise les technologies numériques et informatiques pour offrir des opportunités d'apprentissage flexibles, interactives et personnalisées. Il s'agit d'une approche qui exploite les avantages des outils numériques pour dispenser des cours, des formations et des programmes éducatifs. D’après un Baromètre réalisé par Edflex, 91% des salariés pensent que le confinement a révélé la nécessité de la formation digitale en entreprise. 

Quels sont les avantages du digital learning pour les entreprises ? 

Le digital learning possède de nombreux avantages mais ses principaux atouts sont : 

Flexibilité et Accessibilité : Le digital learning permet aux employés d'accéder aux ressources de formation à tout moment et de n’importe où. Cela signifie que les employés peuvent apprendre à leur propre rythme même lorsqu’ils sont en déplacement. Au sein du précédent Baromètre, 83 % des salariés indiquent qu’ils souhaiteraient que leur entreprise propose des contenus digitaux libres d’accès et sous différents formats (articles, vidéos, podcasts, e-books) pour que tous les salariés puissent se former quand et où ils veulent.

Réduction des coûts de formation : Les entreprises peuvent réaliser des économies considérables sur les coûts de formation notamment en évitant les dépenses liées aux déplacements, à l'hébergement et aux supports physiques. De plus, le contenu de la formation peut être conservé et réutilisé en cas de besoin. 

Personnalisation de l'apprentissage : Grâce aux technologies de digital learning, les programmes de formation peuvent être adaptés aux besoins individuels de chaque employé. Cela garantit une expérience d'apprentissage plus efficace et pertinente.

Suivi et évaluation des progrès des apprenants : Les plateformes de digital learning offrent des outils de suivi avancés permettant aux responsables de formation de suivre les progrès des apprenants et de mesurer l'efficacité des programmes.

Quels sont les différents formats de digital learning disponibles ?

Il existe principalement 4 formats de digital learning disponibles sur le marché : 

E-learning (formation en ligne) : Les cours en ligne sont le moyen le plus connu en digital learning. Ils comprennent généralement des modules interactifs, des vidéos, des quiz et des forums de discussion.

Mobile learning (formation sur mobile) : Avec la démocratisation des smartphones, le mobile learning permet aux employés d'apprendre même en cas de déplacement, ce qui est idéal pour les professionnels régulièrement sur les routes. 

Microlearning (apprentissage par petites unités) : Cette approche consiste à fournir de courtes leçons qui peuvent être consommées rapidement, ce qui facilite l'assimilation des informations.

Réalité virtuelle et augmentée dans l'apprentissage : Ces technologies immersives permettent des expériences d'apprentissage réalistes notamment pour la formation visant à transmettre des compétences spécifiques ou à apprendre des procédures complexes.

Comment mettre en place le digital learning au sein de mon entreprise ? 

D’après une étude Statista, près de 80% des entreprises utilisent des plateformes d’apprentissage en ligne. Alors pourquoi pas vous ? Pour intégrer efficacement le digital learning dans une organisation, nous vous conseillons de suivre ces 5 étapes clés :

Évaluation des besoins de formation : Identifiez les compétences nécessaires au sein de votre entreprise et les domaines où le digital learning pourrait être le plus bénéfique dans le cadre de votre activité. 

Choix des outils et des plateformes : Sélectionnez les logiciels, les plateformes de gestion de l'apprentissage (LMS) et les contenus de formation appropriés en fonction de vos besoins.

Création de contenu : Développez du contenu de formation de qualité, qu'il s'agisse de vidéos, de documents, de quiz ou d'autres formats.

Formation des formateurs et des employés : Assurez-vous que le personnel est à l'aise avec les nouvelles technologies et les méthodes de formation.

Suivi et évaluation : Mesurez les résultats de la formation, recueillez les commentaires des employés et ajustez les programmes en conséquence.

Comment maximiser les bénéfices du digital learning ?

Pour exploiter pleinement les avantages du digital learning, il est indispensable de :

Engager les employés : Encouragez la participation active en fournissant un contenu de qualité, en créant des communautés d'apprentissage et en reconnaissant les réalisations.

Mesurer l'efficacité et l'impact : Utilisez des indicateurs pour évaluer efficacement les progrès des employés, les taux de réussite et les retours sur investissement en formation.

Personnaliser la formation : Adaptez les programmes pour répondre aux besoins spécifiques de l'entreprise et des employés.

D’après le Baromètre ISTF réalisé en 2023, les facteurs qui influencent le taux d’engagement des apprenants sont : la présence d’un tuteur pour 21%, l’obtention d’une certification pour 18% et des contenus de formation en lien direct avec les problématiques métier pour 17%.

Quels sont les défis et obstacles potentiels du digital learning ?

Cependant, le passage au digital learning peut être parfois confronté à des défis notamment la résistance au changement de certains collaborateurs et la préoccupation concernant la sécurité et la confidentialité des données. Il est donc important d’anticiper ces potentiels obstacles afin de les gérer de façon adéquate et assurer le succès de votre initiative de digital learning. D’après le précédent Baromètre ISTF, les principaux freins à la formation en ligne sont : le manque de temps ou d’effectif pour 35% des répondants, le manque de compétences en digital learning pour 32% et un manque de budget pour 15%. 

Pour conclure, le digital learning représente une réelle opportunité pour les entrepreneurs et les dirigeants d'entreprise. Il offre une flexibilité, une personnalisation et une efficacité inégalées en matière de formation. En intégrant le digital learning de manière stratégique, vous pouvez stimuler la croissance, l'innovation et la compétitivité de votre entreprise. En investissant dans cette approche moderne de la formation, vous pouvez non seulement renforcer les compétences de votre personnel mais également positionner votre entreprise en tant qu'acteur innovant sur le marché.