Management & Développement personnel

Formateur

Thomas QUENNEVILLE, Consultant Cerfrance Seine Normandie

Durée formation

1 journée - Nous consulter, prochaines dates à venir

Horaire de formation

de 9h00 à 12h30 et de 13h30 à 17h00

Objectif général

Réussir ses entretiens individuels, c’est se donner le plus de chance de bien travailler avec ses collaborateurs, de créer les conditions d’une coopération efficace au service de la rentabilité de votre entreprise. Cette formation vous permettra de construire des règles de fonctionnement issues de la définition d’un projet commun et partagé.

Public visé

Tout chef d’entreprise employeur de main-d’oeuvre ou manager.

Personnes en situation de handicap

PMR : Toutes les agences peuvent vous recevoir sauf à Cany-Barville, Forges les Eaux (Mathilde), Montivilliers, Verneuil d'Avre et d'Iton et Villiers-Saint-Frédéric.

Merci de contacter Fabienne GOULEY (Référente handicap) au 02.35.59.64.70

Modalités d'accès & d'accessibilité Télécharger le livret d'accueil
Coût pédagogique : 400.00 € HT
Prix total : 400.00 € HT
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Réussir ses entretiens individuels

Prérequis : aucun

Contexte

Pour manager ses collaborateurs, l’entretien individuel est un moment important. Pour être efficace et renforcer la performance individuelle et collective, l’entretien annuel ne s’improvise pas. Il s’agit d’un véritable acte de management permettant d’aligner les objectifs individuels de vos collaborateurs sur la stratégie de l’entreprise.

Enregistré sous le numéro 23 76 05313 76 auprès du préfet de la Région Haute-Normandie. Cet enregistrement ne vaut pas agrément de l’État.

Programme / Objectifs pédagogiques

  • Communiquer
  • Définir les missions du manager
  • Définir les fonctions et donner des objectifs
  • Préparer, Mener, Suivre l’entretien individuel
  • Mettre en situation
  • Anticiper et gérer les conflits

Méthodes / Moyens et modalités pédagogiques

  • Intervenant spécialisé : Thomas QUENNEVILLE, Conseiller RH au sein de Cerfrance Seine Normandie
  • Présentation en début de journée / tour de table avant et après formation
  • Distribution de supports
  • Evaluation des capacités acquises : Quizz - auto-positionnements.
  • Evaluation de la satisfaction : fiche d’évaluation.
  • Un Certificat de réalisation sera remis à chacun des participants.
  • Catégorie de l’action de formation : Adaptation et développement des compétences.
  • Délai d’accès aux formations : il tient compte des besoins formalisés par l’entreprise ou le participant. Prévoir un temps minimum de 6 semaines avant le début de la formation.
  • Modalité d'apprentissage : Présentiel
Forfait optionnel
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